Grzegorz
Mierucki
Menedżer Sprzedaży
Pracowniczy Program Inwestycyjny
Czym są Pracownicze Programy Inwestycyjne?
1
To elastyczna forma Programów Emerytalnych, których warunki mogą być dopasowane do określonych celów pracodawcy, np. zmierzających do wprowadzenia dodatkowego narzędzia motywacyjnego dla wybranej grupy pracowników.
2
Prowadzone są na podstawie umowy cywilnej zawartej pomiędzy Pracodawcą a NN Investment Partners TFI. Umowa ta określa prawa i obowiązki obu stron oraz szczegóły dotyczące kosztów.
3
Pracodawca ma możliwość dobrowolnie ustalić warunki funkcjonowania PPI w swojej firmie.
Przykładowe warunki PPI
które mogą zostać dobrowolnie ustalone przez Pracodawcę
Zdefiniowanie grupy Pracowników uprawnionych do przystąpienia do PPI
Wysokość składki do PPI – procent lub stała kwota oraz częstotliwości ich odprowadzania
Warunki wypłaty środków pochodzących ze składek finansowych przez Pracodawcę
Zakres dostępnych funduszy inwestycyjnych NN
Możliwość zmian decyzji inwestycyjnych w trakcie uczestnictwa w PPI
Zakres dostępnych zleceń o dyspozycji w internetowym Serwisie Transakcyjnym NN TFI24
Limity w zakresie składanych zleceń i dyspozycji lub zniesienie całkowite limitów
Możliwość inwestowania własnych środków Pracowników bez ograniczeń
Nasi eksperci
Najczęściej zadawane pytania
- Co to jest Pracowniczy Program Inwestycyjny (PPI)?
PPI jest elastyczną formą Programu Emerytalnego dla Pracowników, zorganizowaną przez Pracodawcę na rzecz swoich Pracowników, polegającą na grupowym gromadzeniu kapitału. Celem PPI jest budowanie dodatkowego kapitału na przyszłe emerytury w ramach tzw. „IV filaru” emerytalnego - poza ustawowego rozwiązania. Pracodawca z własnych środków współfinansuje składkę podstawową oraz zapewnia atrakcyjne warunki inwestowania. PPI opiera się na inwestowaniu w wybrane przez Pracownika fundusze inwestycyjne NN Investment Partners TFI. Zasady funkcjonowania PPI określa Regulamin Uczestnictwa, który dostępny jest u Pracodawcy prowadzącego tego typu program.
- Jak długo trwa proces utworzenia PPI?
Proces tworzenia PPI jest relatywnie szybszy niż PPE, dlatego, że ten rodzaj Programów Pracowniczych nie wymaga rejestracji w Komisji Nadzoru Finansowego ani też podpisania umowy z reprezentacją Pracowników.
- Kto może przystąpić do PPI utworzonego przez Pracodawcę?
To Pracodawca określa jaka grupa Pracowników i na jakich warunkach będzie mogła uczestniczyć w PPI.
- Czy do PPI można wpłacić środki z innego planu np. od poprzedniego pracodawcy?
Tak, pod warunkiem, że warunki poprzedniego planu umożliwiają transfer środków i nie jest to plan „Pracowniczy Program Emerytalny” w rozumieniu ustawy z dn. 20 kwietnia 2004r. o pracowniczych programach emerytalnych (III filar).
- W jaki sposób Pracodawca dokonuje wpłat do PPI?
Szczegółowe warunki dokonywania wpłat na rzecz Pracowników ustala Pracodawca.
- Czy oprócz składki pracodawcy mogę inwestować dodatkowe środki własne?
Tak, oprócz składek Pracodawcy istnieje możliwość inwestowania własnych środków na preferencyjnych warunkach. Można je wpłacać za pośrednictwem Pracodawcy z wynagrodzenia netto lub samodzielnie bezpośrednio na rachunek wybranego subfunduszu. Zasady dysponowania tymi środkami określa Regulamin Uczestnictwa PPI lub PPE.
- Co dzieje się ze środkami gromadzonymi w PPI?
Środki są inwestowane w fundusz lub fundusze inwestycyjne według reguł określonych w umowie zawartej pomiędzy Pracodawcą a NN Investment Partners TFI S.A.
- Czy Pracodawca może zawiesić prowadzanie PPI lub całkowicie z niego zrezygnować?
Tak, jeśli zaistniały okoliczności określone w umowie zawartej pomiędzy Pracodawcą a NN investment Partners TFI S.A.
zobacz mniej